Feb. 5, 2019
Si cada uno somos un mundo ¿por qué preguntar lo mismo a todos los candidatos a una entrevista de trabajo? Bien, sobre ello hablaremos en el episodio de hoy. Así que si os parece, vamos allá!
Pero antes de pasar a comentaros el tema recordad que en pantaloni.es tenéis todos los cursos de management y habilidades profesionales necesarias que no se enseña en la universidad pero que son fundamentales para cualquiera que quiera destacar en el mundo laboral.
Las mismas preguntas, las mismas respuestas en una entrevista de trabajo
Hace poco me crucé por LinkedIn con la publicación de una persona que se dedica a hacer procesos de selección de manera profesional. Me llamó la atención porque hablaba sobre un documento que enumera una serie de preguntas en diferentes áreas para conocer mejor a los candidatos (podéis ver el documento original aquí).
Me llamó la atención no el documento en si sino la publicación de esta persona que instaba a seguir ese documento como guía para hacer una buena entrevista de trabajo.
No me entendáis mal, en el documento hay preguntas interesantes. Pero el error, bajo mi humilde opinión, es hacer todas y cada una de esas preguntas y en ese orden.
¿Por qué? Porque si cada uno somos un mundo no podemos hacerles a todos los candidatos las mismas preguntas durante la entrevista de trabajo. Así de simple.
Pero claro, esto depende de tu objetivo a la hora de seleccionar. Si lo que quieres es tener un bonito documento con el listado de preguntas y respuestas correspondientes y poder generar un bonito informe, ese es el camino.
En cambio, si lo que quieres es encontrar a la persona que más se ajuste a lo que la empresa busque, que aporte mucho valor y que cuadre mejor con la cultura de trabajo que tenéis, ese ese un muy mal camino.
Por todo ello quiero que me acompañéis en la reflexión durante el episodio de hoy. Os dejo con el y me despido no sin antes agradeceros vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.
¡Hasta mañana!
